L’Inps ha pubblicato la circolare 107/2017 con la quale disciplina la nuova normativa sul lavoro occasionale (ex voucher) per imprese e famiglie.
In estrema sintesi il mondo del lavoro occasionale avrà regole diverse se il committente è un privato o un’azienda.
Se il committente è un privato i tagli minimi dei voucher saranno di 10 Euro lordi, mentre il dipendente incasserà Euro 8,00, quindi con un carico di contributi di 2 Euro.
Le aziende invece potranno usufruire di lavoratori occasionali solo se nel loro organico non sono presenti più di cinque lavoratori a tempo indeterminato. Per le aziende il compenso minimo orario è di nove Euro, con un minimo giornaliero di 36 Euro per lavoratore. A questi importi si aggiungono i vari oneri per un totale di Euro 3,41 ogni 9 Euro netti.
Ogni lavoratore non potrà incassare in un anno per prestazioni di lavoro occasionale più di 5.000 Euro, con un limite per ogni singolo utilizzatore di 2.500 Euro.
Per maggiori dettagli operativi si veda la citata circolare 107/2017 dell’Inps.