E’ stato convertito il DL 34/2014 che prevede importanti novità in materia di lavoro.
In particolare è previsto che sia possibile procedere con l’assunzione di lavoratori senza dover indicare una specifica motivazione relativa all’apposizione di un termine temporale del contratto stesso. In ogni caso il rapporto a termine non può superare i 36 mesi con possibilità di prorogare il contratto per massimo 5 volte (nel limite massimo sempre di 36 mesi totali). L’azienda potrà effettuare assunzioni a termine per non più del 20% della forza lavoro.